Jämställdhet, likabehandling och mångfald (JLM)

Arbetet på Genusvetenskapliga institutionen

Målet på Genusvetenskapliga institutionen är att all verksamhet ska vara fri från sexism, rasism, homofobi, transfobi och exkludering på grund av ålder eller funktionsnedsättning. Arbetet inkluderar de sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Om du upplever trakasserier eller diskriminering, vänd dig till institutionens prefekt. Kontaktinformation hittar du i högerspalten.

Genusvetenskapliga institutionens har en arbetsgrupp för jämställdhet, likabehandling och mångfald som har till uppgift att identifiera risker och föreslå åtgärder i fråga om jämställdhet, likabehandling och mångfald samt tillsammans med prefekt vidareutveckla likabehandlingsarbetet på institutionen både gällande studenter och alla kategorier av personal.  
Gruppen består av skyddsombud (Marta Kolankiewicz, tillika sammankallande), institutionens ledamot i Samhällsvetenskapliga fakultetens ledningsgrupp för jämställdhet, likabehandling och mångfald (Irina Schmitt), studierektor samt studeranderepresentant.

Om JLM från Samhällsvetenskaplig fakultet och LU:

• Ledningsgruppen för Jämställdhet, likabehandling och mångfald vid Samhällsvetenskapliga fakulteten
• Lunds universitets hemsida Jämställdhet och lika villkor
• Regler och belsut rörande studenter
• Rättigheter och skyldigheter som student på Lunds universitet
• Studentombudet på Lunds universitet

Tips:

• Hbtq-nätverket för anställda vid Lunds universitet
• Hbtq-gruppen för studenter
• Bryt innanförskapet! Förslag för hur en kan arbeta inom akademin med jämställhet, mångfald och likabehandling för en ökad rättvisa och jämlikhet
• Nätverket för normkritisk pedagogik