Hösten 2018 utkom rapporten ”Att komma till rätta med könsobalans i akademin: Vad kan Lunds universitet göra?”. Fyra nyckelområden identifieras: Läckande pipeline, inkludering eller icke-inkludering i nätverk, meritvärdering och skattning av kompetenssamt lönestruktur och tilldelning av forskningsmedel. Rebecca Selberg,  har blivit intervjuad för projektet Tellus kring rapporten.

– Om syftet är att få kvinnliga professurer så är det viktigaste att satsa på biträdande universitetslektorat, så kallade BUL-tjänster. Dessa ger forskaren möjligheten att utan press få bygga upp sin forskningsprofil, samt utveckla de kontakter och samarbeten en påbörjade som doktorand eller postdok, säger hon.

Läs hela artikeln med utdrag från rapporten här.